项目介绍

外国公司派遣员工到已有/或新成立的加拿大分公司工作申请的工签，即公司员工跨国内部调动工签（Work Permit for Intra-Company Transfers，简称ICT工签)，是加拿大政府为推动加拿大经济发展而推出的工签项目，即加拿大允许跨国公司把海外的高级管理人员/或专业人员调派到加拿大分公司工作，并给其签发工作签证。

项目优势

无需在加拿大境内寻找雇主，只需外国公司派遣人员到加拿大分公司（已有或新成立）工作，且对工作年薪无硬性要求。

对于申请人无语言，资产，年龄等方面的要求。

工签期间在加拿大所积累的工作经验，可用于对接各种移民项目。

无需通过劳动力市场影响力评估（LMIA），直接申请工签，缩短了工签整体的申请时间。

配偶可申请开放工签或学签，子女免费就读加拿大公立中小学，全家免费加拿大医保。

适合人群

跨国公司在海外的高级管理人员/或专业人员有意愿到加拿大分公司（已有或新成立）工作。

申请条件

对于公司方面的要求

公司在加拿大境内外分别开设公司，公司之间的关系为母子公司（Parent），分支机构（Branch），附属公司（affiliate）。

境内外公司当前都处于运营状态，处于加拿大境内公司也必须是确实在加拿大有实际运营业务。如果仅仅在加拿大设立办公室而没有实际加拿大业务，则不符合要求。

对于申请工签人员的要求

申请前往加拿大工签的人员，必须当前是在跨国公司工作的。申请目的是前往加拿大的分公司工作。

申请工签的人员需在海外的母公司的近三年内至少有1年是连续全职的（通过payroll或合同的方式，且在海外公司担任的全职岗位，与即将前往加拿大分公司所担任的岗位相同。

申请人前往加拿大的目的是临时外派。

对于外派人员在加拿大岗位的要求，必须要履行各类职位所要求的工作职责:

ⅰ. 对于高管和高级经理：

高管总管（Executives）：主要指挥执行公司管理层工作，或主管企业的某一个方面的工作。

高级经理（Senior Manager）：负责企业全方面的管理监督，管理各部门经理，协调各部门工作。

ⅱ. 对于业务经理：

负责某一职能部门的核心业务，主要工作是完成部门任务指标，重点在于业务，不一定是管理人员的经理。

ⅲ. 企业核心人才：

在公司具备重要业务知识，技术知识的人员。该人员的知识水平在公司处于顶端地位，属于公司的重要技术资产。该人员所具备的知识，对于公司的产品，服务，和各项业务有至关重要的作用。

申请所需材料

ⅰ. 职位描述

ⅱ. 加拿大公司与境外公司的关系证明

ⅲ. 公司组织架构及派遣函

ⅳ. 雇佣证明（证明近三年，至少全职受雇于该跨国公司1年）

申请流程

公司准备ICT工签所需公司材料

如果是现有加拿大子公司：

ⅰ. 证明子公司有财力支持公司的运营，并且有能力支付员工薪酬。

如果是加拿大新公司：

ⅰ. 准备一份商业计划，列出加拿大公司创办后具体的运营计划，招聘计划等等。

ⅱ. 证明公司的选址已经确定，公司的办公地点及设施能够有保障。

ⅲ. 如果是派遣管理人员，需要证明其能力及人数方面都能够胜任开设新公司的需求。

ⅳ. 如果是派遣技术核心人员，需要证明其工作范围是加拿大境内，也由加拿大境内的公司对其进行管理和指示

申请人准备ICT工签所需申请入职材料。

ⅰ. 职位描述

ⅱ. 加拿大公司与境外公司的关系证明

ⅲ. 公司组织架构及派遣函

ⅳ. 雇佣证明（证明近三年，至少全职受雇于该跨国公司1年）

申请人申请工签。

工签获批

项目审理时间

工签申请时间不同时期不同地区不一样，例如2022年6月中国大陆申请是17周，香港16周，台湾12周