最近，加拿大联邦法院审理两起涉及工签申请的案件，这两起案件可能会为未来的工签申请提供一定的参考价值，因为这两起案件都是因为移民部以申请人语言能力不够而拒绝他们的申请。

下面，让我们来看看这两起案件吧：

第一起案件

在第一起案件中，申请人Mehri Hosseinibay是伊朗公民，她申请在一家园林绿化公司担任建筑项目协调员，她的雇主为了聘请她，一早就为该职位申请了“劳动力市场影响评估 (LMIA)”；但是，她的工签申请依旧被拒绝了，签证官表示Mehri没有证明自己的语言能力可以胜任这份工作。Mehri不服气移民部的最终决定，并向联邦法院提出了司法审查。

在经历漫长的司法步骤后，联邦法院指出，拒绝Mehri工签申请的移民官员所用的理由并不明确，因为该官员没有表明Mehri的语言能力究竟是如何不能满足工作所需。此外，雇主明确表示该岗位没有英语要求，为什么移民官员还要在英语能力上纠结？更重要的一点，Mehri提供了雅思成绩单，该成绩单表明Mehri的英语水平属于中级，为何中级水平的英语无法从事一个无英语要求的岗位？最终，法院得出的判决结论是，移民官员拒签Mehri工签的决定是不合理的，因为他既没有解释也没有说明Mehri提供的证据如何证明她不能胜任工作。

第二起案件

在第二起案件中，申请人Santokh Singh是一名印度公民，一直从事农场工人的工作。他收到了来自BC省雇主提供的农场工人的工作offer，该工作没有正式的学历要求，工作职责包括操作农场机械和设备、检查农产品质量、准备农产品上市、向农场主管报告并听从其指示。但在申请工签时，移民部官员向Santokh发出了一封程序公正信，指出他没有证据证明自己拥有足够的语言能力生政这些工作，因为不管是操作机械还是报告都需要一定的英语阅读能力。作为回应，Santokh提供了各种证明文件来证明他的英语水平，其中包括他完成英语软件应用文凭的证明、英语高中和英语大学的毕业证书。Santokh的雇主还为他写了一封支持信，雇主表示他具有操作农场设备所需的一切知识；可即使这样，Santokh的工签申请还是被拒绝了。Santokh一怒之下就把移民部告上了法庭，法院最终裁定，结合申请人提供的证据来看，移民官的决定既不可理解，也不合理，理应发回重审。

虽然因为语言能力而拒绝工签申请的决定被联邦法院所否决了，但这并不意味着以后申请工签就完全不需要提供语言能力证明。这两个案例更进一步证明了，即使应聘职位没有语言要求，而且雇主认为申请人符合工作要求，但移民官员依旧会考虑申请人的语言能力；因此，在申请工签时，一定要申请表中提供足够多的文件或证据，证明自己的法语或英语满足工作需求，即使申请工签时并未强制要求语言能力。不过，加拿大法院遵循案例法，如果以后因为被移民官员质疑语言能力而拒绝工签的话，申请司法审查的结果可能会更利好申请人！